التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Factors associated with job burnout, job satisfaction and work engagement among entrepreneurs. A systematic qualitative review. |
| المؤلفون: |
Mäkiniemi, Jaana-Piia1 (AUTHOR), Ahola, Salla1 (AUTHOR), Nuutinen, Sanna1 (AUTHOR), Laitinen, Jaana2 (AUTHOR), Oksanen, Tuula2 (AUTHOR) |
| المصدر: |
Journal of Small Business & Entrepreneurship. Mar2021, Vol. 33 Issue 2, p219-247. 29p. |
| مصطلحات موضوعية: |
*JOB satisfaction, *PSYCHOLOGICAL burnout, *ENTREPRENEURSHIP |
| مصطلحات جغرافية: |
EUROPE |
| الملخص (بالإنجليزية): |
Entrepreneurs' work has been characterized as demanding. Knowledge about job demands and resources associated with entrepreneurs' work well-being is necessary to promote it. In this systematic qualitative review, we screened 1,870 studies, 27 of which were included in the final analysis. The first aim of this review was to identify the statistically significant predictors of entrepreneurs' work well-being. The second aim was to analyze the nature and quality of the included studies. Six types of statistically significant predictors of entrepreneurs' work well-being were identified—individual, job-related, social, leadership, business, and societal factors. Most of the studies reviewed were conducted in Europe, were cross-sectional, used convenience sampling, and measured job satisfaction as the outcome variable. Randomized intervention studies and prospective cohorts with large samples and validated measurements therefore need to be conducted in the future. The findings were discussed in light of previous models and results. The identified job demands and resources can be used to build effective well-being interventions. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Chinese): |
Le travail des entrepreneurs est qualifié d'exigeant. La connaissance des exigences professionnelles et des ressources associées au bien-être au travail des entrepreneurs est nécessaire à la promotion de celui-ci. Dans le cadre de cette revue systématique qualitative, nous avons examiné 1870 études, dont 27 ont été incluses dans l'analyse finale. Le premier objectif de cette revue était l'identification des facteurs prédictifs statistiquement significatifs du bien-être au travail des entrepreneurs. Le second objectif était d'analyser la nature et la qualité des études incluses. Six types de prédicteurs statistiquement significatifs du bien-être au travail des entrepreneurs ont été identifiés – facteurs individuels, liés à l'emploi, sociaux, de leadership, commerciaux et sociétaux. La plupart des études examinées ont été conduites en Europe, ont été transversales, ont utilisé un échantillonnage de commodité, et ont mesuré la satisfaction au travail comme variable de résultat. Par conséquent, des études d'intervention randomisées et des cohortes prospectives avec de grands échantillons et des mesures validées devront être poursuivies à l'avenir. Les résultats ont été discutés à la lumière de modèles et de résultats antérieurs. Les exigences professionnelles et les ressources identifiées peuvent être utilisées pour mettre en place des interventions efficaces en matière de bien-être. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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