التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Podstawy prawne zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce samorządu terytorialnego – reorganizacja zatrudnienia |
| المؤلفون: |
Lubański, Sebastian |
| المساهمون: |
Wołowiec, Tomasz |
| سنة النشر: |
2012 |
| المجموعة: |
Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University, Nowy Sącz: Repozytorium WSB-NLU |
| مصطلحات موضوعية: |
samorząd terytorialny, stosunek pracy, prawo, zatrudnienie, wypowiedzenie pracy |
| الوصف: |
Przedmiotem pracy, jest analiza prawna procedur reorganizacji struktur Urzędów Gminnych w aspekcie dotyczącym prawa pracy. Omówione zostaną w niej zagadnienia związane z zatrudnianiem, wypowiadaniem umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, określony oraz wypowiadaniem warunków pracy i płacy. W niniejszej pracy w wielu miejscach, analizowane będą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie nie tylko stricte związane ze restrukturyzacją, czy reorganizacją. Celowym wydaje się, przedstawienie tych zagadnień w nieco szerszym zakresie. Omawiane najczęściej występujące w praktyce przyczyny wypowiedzeń, poparte są bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego, które powinno okazać się przydatne przy podejmowaniu konkretnych decyzji kadrowych. W niniejszej pracy, przedstawiono ocenę możliwości objęcia reorganizacją pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów wydziałów oraz innych stanowiskach pracy. Porusza również zagadnienia związane z wymaganiami kwalifikacyjnymi pracowników i wpływu ich braku na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pracy wykorzystano literaturę fachową oraz akty prawne. |
| نوع الوثيقة: |
master thesis |
| اللغة: |
Polish |
| العلاقة: |
http://hdl.handle.net/11199/3548Test |
| الإتاحة: |
http://hdl.handle.net/11199/3548Test |
| حقوق: |
licencja niewyłączna |
| رقم الانضمام: |
edsbas.FF82BB47 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |
