يعرض 1 - 10 نتائج من 69 نتيجة بحث عن '"PENG, ANN C."', وقت الاستعلام: 1.01s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    Social Support as a Source of Vitality among College Students: The Moderating Role of Social Self-Efficacy

    المؤلفون: Carmeli, Abraham (ORCID 0000-0002-1968-8998), Peng, Ann C., Schaubroeck, John M., Amir, Inbar

    المصدر: Psychology in the Schools. Feb 2021 58(2):351-363.

    تمت مراجعته من قبل الزملاء: Y

    Page Count: 13

    الواصفات: Social Support Groups, College Students, Self Efficacy, Interpersonal Competence, Academic Achievement, Performance Factors, Student Welfare


    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية
    The Dark Side of Status at Work: Perceived Status Importance, Envy, and Interpersonal Deviance.

    المؤلفون: den Nieuwenboer, Niki A., Kish-Gephart, Jennifer J., Treviño, Linda K., Peng, Ann C., Reychav, Iris

    المصدر: Business Ethics Quarterly; Apr2023, Vol. 33 Issue 2, p261-295, 35p

    مصطلحات موضوعية: SOCIAL comparison, ENVY

    النص الكامل

    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية
    STRUGGLING TO MEET THE BAR: OCCUPATIONAL PROGRESS FAILURE AND INFORMAL LEADERSHIP BEHAVIOR.

    المؤلفون: SCHAUBROECK, JOHN1 jschaubroeck@missouri.edu, PENG, ANN C.1 cpeng@missouri.edu, HANNAH, SEAN T.2 hannahst@wfu.edu, JINGJING MA3 maj@ust.hk, CIANCI, ANNA M.2 cianciam@wfu.edu

    المصدر: Academy of Management Journal. Dec2021, Vol. 64 Issue 6, p1740-1762. 23p. 2 Diagrams, 4 Charts, 2 Graphs.

    مصطلحات موضوعية: *LEADERSHIP, *JOB performance, FAILURE (Psychology), RUMINATION (Cognition), NEUROTICISM


    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية
    "I" AM AFFIRMED, BUT ARE "WE"? SOCIAL IDENTITY PROCESSES INFLUENCING REFUGEES' WORK INITIATIVE AND COMMUNITY EMBEDDEDNESS.

    المؤلفون: SCHAUBROECK, JOHN M., DEMIRTAS, OZGUR, PENG, ANN C., DONG PEI

    المصدر: Academy of Management Journal; Apr2022, Vol. 65 Issue 2, p403-426, 24p, 1 Diagram, 3 Charts, 2 Graphs

    مصطلحات موضوعية: GROUP identity, SYRIAN refugees, EMBEDDEDNESS (Socioeconomic theory), HOST countries (Business), CATEGORIZATION (Psychology), SOCIAL interaction, EMPLOYEES, RIGHT of initiative


    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    دورية أكاديمية
    How Is Leadership Maintained? A Longitudinal Mediation Model Linking Informal Leadership to Upward Voice Through Peer Advice Seeking.

    المؤلفون: Peng, Ann C.1 (AUTHOR), Schaubroeck, John M.1 (AUTHOR), Kim, Dongchul1 (AUTHOR), Zeng, Wei2 (AUTHOR) zengwei_hnu@163.com

    المصدر: Journal of Applied Psychology. May2023, Vol. 108 Issue 5, p794-808. 15p.

    مصطلحات موضوعية: *EXPECTANCY theories, *LEADERSHIP, *DUTY-free stores, PANEL analysis, HELP-seeking behavior, ADVICE


    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    دورية أكاديمية
    Linking servant leadership to follower emotional exhaustion through impression management.

    المؤلفون: Peng, Ann C.1 cpeng@missouri.edu, Gao, Riguang2 gaoriguang@aliyun.com, Wang, Biying3 psyansun@aliyun.com

    المصدر: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.). May2023, Vol. 44 Issue 4, p643-659. 17p.

    مصطلحات موضوعية: *IMPRESSION management, *PSYCHOLOGICAL burnout, *OFFICE politics, MENTAL fatigue, SERVANT leadership


    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية
    When Friendship is Not Mutual: The Influence of Network Centrality Incongruence on Leadership Emergence and Organizational Identification.

    المؤلفون: Zeng, Wei1 (AUTHOR), Peng, Ann C.2 (AUTHOR), Zhao, Jiarui1 (AUTHOR) z_jiarui21@163.com

    المصدر: Journal of Leadership & Organizational Studies. Feb2023, Vol. 30 Issue 1, p11-24. 14p.

    مصطلحات موضوعية: *ORGANIZATIONAL identification, *SOCIAL networks, CENTRALITY, FRIENDSHIP, SURFACE analysis


    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية
    SOCIAL EXCHANGE IMPLICATIONS OF OWN AND COWORKERS' EXPERIENCES OF SUPERVISORY ABUSE

    المؤلفون: PENG, ANN C., SCHAUBROECK, JOHN M., LI, YUHUI

    المصدر: The Academy of Management Journal, 2014 Oct 01. 57(5), 1385-1405.

    الوصول الحر: https://www.jstor.org/stable/43589312Test


    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    دورية أكاديمية
    Linking servant leadership to follower emotional exhaustion through impression management.

    المؤلفون: Peng, Ann C.1 (AUTHOR) cpeng@missouri.edu, Gao, Riguang2 (AUTHOR) gaoriguang@aliyun.com, Wang, Biying3 (AUTHOR)

    المصدر: Journal of Organizational Behavior. Dec2022, p1. 17p. 2 Illustrations, 4 Charts.


    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    دورية أكاديمية
    Relations of Work Identity, Family Identity, Situational Demands, and Sex with Employee Work Hours

    المؤلفون: Greenhaus, Jeffrey H., Peng, Ann C., Allen, Tammy D.

    المصدر: Journal of Vocational Behavior. Feb 2012 80(1):27-37.

    تمت مراجعته من قبل الزملاء: Y

    Page Count: 11

    الواصفات: Females, Males, Spouses, Family Work Relationship, Gender Differences, Working Hours, Employees


    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS — أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني — حفظ البحث