تقرير
Arbetsgivares kostnader, åtgärder och anpassningar för sjuknärvarande och sjukfrånvarande medarbetare : samband med återgång i arbete och produktion
| العنوان: | Arbetsgivares kostnader, åtgärder och anpassningar för sjuknärvarande och sjukfrånvarande medarbetare : samband med återgång i arbete och produktion |
|---|---|
| المؤلفون: | Ekberg, Kerstin, Bernfort, Lars, Karlsson, Nadine, Linderoth, Catharina, Persson, Jan |
| بيانات النشر: | Linköpings universitet, Avdelningen för samhällsmedicin Linköpings universitet, Medicinska fakulteten Linköpings universitet, Avdelningen för hälso- och sjukvårdsanalys Linköping |
| سنة النشر: | 2017 |
| المجموعة: | Linköping University Electronic Press (LiU E-Press) |
| مصطلحات موضوعية: | Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology, Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi, Work Sciences, Arbetslivsstudier, Social Sciences Interdisciplinary, Tvärvetenskapliga studier inom samhällsvetenskap |
| الوصف: | Studien syftade till att undersöka vilka åtgärder arbetsgivare gör för sjukskrivna medarbetare och vilka kostnader arbetsgivare och samhället har i samband med sjuknärvaro och sjukfrånvaro. Totalt 3000 sjukskrivna personer i AFA Försäkrings register med diagnoserna psykiska besvär eller besvär i rörelseorganen fick ett informationsbrev och förfrågan om samtycke till att forskarna skulle få skicka en enkät till deras arbetsledare; 393 sjukskrivna gav samtycke. En webbenkät skickades till dessa arbetsledare. Totalt 198 arbetsledare (50 %) till sjukskrivna personer besvarade enkäten. Resultaten visar att arbetsgivare genomför en rad olika åtgärder och anpassningar när en medarbetare blir sjukskriven. Analyserna visade att dessa åtgärder och anpassningar i viss mån beror på vem den sjukskrivne medarbetaren är. Åtgärder och anpassningar var vanligare för sjukskrivna med psykiska diagnoser, för högutbildade och för sjukskrivna i högkvalificerade yrken. Kvinnor fick i högre grad anpassningar och åtgärder såsom ändrade arbetsuppgifter och psykosocialt stöd jämfört med män. Demografiska faktorer visade sig ha mindre betydelse för om den sjukskrivne återgick i arbete eller ej. Multipla logistiska regressionsanalyser visade att åtgärder och anpassningar på arbetsplatsen hade signifikanta samband med en ökad chans för återgång i arbete. Resultaten visade också att för sjukskrivna medarbetare vars arbetsledare hade tagit många kontakter med andra aktörer, som HR-avdelningen, företagshälsan och/eller Försäkringskassan var sannolikheten lägre att den sjukskrivne medarbetaren återgick i arbete. Arbetsledare tog fler kontakter, om den sjukskrivne medarbetaren hade en psykisk diagnos. Sjuknärvaro och produktionsförlust före, under och efter sjukskrivningen skattades av arbetsledarna. Sammanlagt beräknades produktionsförlusterna till cirka SEK 100 000 per sjukskrivningsfall. Härutöver lägger arbetsgivare tid på att ta kontakter, genomföra åtgärder och anpassningar och organisera om arbetet. Arbetsledare hade mycket oklar eller ... |
| نوع الوثيقة: | report |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Swedish |
| العلاقة: | HELIX working papers, 1654-8213; 2017:3; http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-142072Test |
| الإتاحة: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-142072Test |
| حقوق: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.70DD5D3D |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |