المؤلفون: Sadhu B.G.W.P., Surya I.B.K.

المصدر: Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, Vol 146, Iss 2, Pp 9-20 (2024)

مصطلحات موضوعية: supportive work environment, organizational engagement, employee retention, Agriculture (General), S1-972

وصف الملف: electronic resource

العلاقة: http://rjoas.com/issue-2024-02/article_02.pdfTest; https://doaj.org/toc/2226-1184Test

الوصول الحر: https://doaj.org/article/e863411390b44e6388f154f233c02217Test

المؤلفون: Kelvin Mwita

المصدر: European Journal of Management Issues, Vol 31, Iss 2 (2023)

مصطلحات موضوعية: Transformational leadership, Transactional leadership, Perceived organisational support, Turnover intentions, Employee retention, Business, HF5001-6182, Marketing. Distribution of products, HF5410-5417.5

وصف الملف: electronic resource

العلاقة: https://mi-dnu.dp.ua/index.php/MI/article/view/429Test; https://doaj.org/toc/2519-8564Test; https://doaj.org/toc/2523-451XTest

الوصول الحر: https://doaj.org/article/e94c2be5aa4a41349d3213039544fd1cTest

المؤلفون: Ugo C. Okolie, Jude N. Memeh

المصدر: RUDN Journal of Public Administration, Vol 9, Iss 3, Pp 316-331 (2022)

مصطلحات موضوعية: psychological contract, employee retention, retention strategy, covid-19, Political institutions and public administration (General), JF20-2112, Social sciences (General), H1-99

وصف الملف: electronic resource

العلاقة: https://journals.rudn.ru/public-administration/article/viewFile/32340/21301Test; https://doaj.org/toc/2312-8313Test; https://doaj.org/toc/2411-1228Test

الوصول الحر: https://doaj.org/article/842bb8ab2d97421783998613a5eae11eTest

المؤلفون: Volchenko, T. V., Fokeev, M. A., Ruzhanskaya, L. S., Волченко, Т. В., Фокеев, М. А., Фокеев, Л. С.

مصطلحات موضوعية: NON-COGNITIVE SKILLS, LABOR MARKET, TURN-OVER FACTORS, «BIG-5», HUMAN CAPITAL, EMPLOYEE RETENTION, НЕКОГНИТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, РЫНОК ТРУДА, ФАКТОРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, «БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА», ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ

وصف الملف: application/pdf

العلاقة: Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов. Том 1. — Екатеринбург, 2021; Волченко Т. В. Некогнитивные факторы добровольного увольнения работников на российском рынке труда / Т. В. Волченко, М. А. Фокеев, Л. С. Фокеев // Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов в двух томах (18-20 ноября 2021 года, Екатеринбург). — Том 1. — Екатеринбург : УрФУ, 2022. — С. 271-276.; http://elar.urfu.ru/handle/10995/108701Test

الإتاحة: http://elar.urfu.ru/handle/10995/108701Test

المؤلفون: Volchenko, T. V., Fokeev, M. A., Ruzhanskaya, L. S.

مصطلحات موضوعية: LABOR MARKET, УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ, ФАКТОРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, «BIG-5», HUMAN CAPITAL, TURN-OVER FACTORS, «БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА», РЫНОК ТРУДА, НЕКОГНИТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, EMPLOYEE RETENTION, NON-COGNITIVE SKILLS, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

وصف الملف: application/pdf

الوصول الحر: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______917::5671567895d8bcbdbee700c2220f5f09Test
https://hdl.handle.net/10995/108701Test

المؤلفون: Куансах Эвураджоа Манса, Kuansah Evuradzoa Mansa

المساهمون: Бондаревская Алина Александровна, Bondarevskaa Alina Aleksandrovna, Латуха Марина Олеговна, Latuha Marina Olegovna

مصطلحات موضوعية: Текучесть кадров, Удержание сотрудников, Гана, Удовлетворенность работой, Мотивационные силы, Организационная приверженность, Employee Turnover, Employee Retention, Ghana, Job Satisfaction, Motivational forces, Organizational Commitment

العلاقة: 082372; http://hdl.handle.net/11701/31383Test

الإتاحة: http://hdl.handle.net/11701/31383Test