التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
A COVID–19-pandémia okozta válság hatása az üzleti vállalkozások vezetőire empirikus kutatások tükrében. (Hungarian) |
| العنوان البديل: |
The impact of the COVID-19 pandemic crisis on business leaders in the light of empirical research. (English) |
| المؤلفون: |
ARNOLD, TÓTH, GÉZA, KÁLMÁN BOTOND, JÓZSEF, POÓR |
| المصدر: |
Forum on Economics & Business / Közgazdász Fórum; 2021, Vol. 24 Issue 1, p52-72, 21p |
| مصطلحات موضوعية: |
TELECOMMUTING, COVID-19 pandemic, FINANCIAL bailouts |
| مصطلحات جغرافية: |
MONTENEGRO, HUNGARY |
| الملخص (بالإنجليزية): |
We already knew that epidemics are many times more serious than wars. The current pandemic has no precedent and it has paralysed our entire world as a result of full lockdowns. The protection of people was ensured by each country on two levels: government legislation and bailouts set the framework for measures, while decisions at company level provided the real help, with HR policies playing a prominent role. Given that previous research typically focused on the situation of workers, we focused on the impact of the crisis on managers in our study. Based on an empirical survey of four countries (UK, Hungary, Montenegro and Spain), we looked at the increase in managers’ workload, the complexity of working conditions, the fear of getting infected at work and the increase in the frequency of teleworking. Based on the results, we can say that the most significant effect that the pandemic-induced crises have had on managers is the increase in workload, followed by more complicated working conditions. The fear of infection is average, which indicates that managers are beginning to live with the new situation without worrying excessively. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Hungarian): |
A járványokról eddig is tudtuk, hogy sokszor súlyosabbak, mint a háborúk. A mostani világjárványnak nincsen előzménye, a teljes lezárások következtében megbénította az egész világunkat. Az emberek védelmét minden ország két szinten valósította meg: a kormányzati jogalkotás és mentőcsomag határozta meg az intézkedések keretrendszerét, míg a vállalati szintű döntések nyújtották a tényleges segítséget, ez utóbbiban játszott kiemelt szerepet a HR területe. Tekintettel arra, hogy a korábbi kutatások jellemzően a munkavállalók helyzetére irányulnak, tanulmányunkban a válság vezetőkre kifejtett hatására fókuszáltunk. Egy négy országra (Egyesült Királyság, Magyarország, Montenegró és Spanyolország) kiterjedő empirikus felmérés alapján megvizsgáltuk a vezetők munkaterhelésének növekedését, a munkafeltételek bonyolódását, a munkahelyi fertőződéstől való félelmet és a távmunka gyakoriságának növekedését. Az eredmények alapján kijelenthetjük, hogy a pandémia okozta válságok vezetőkre kifejtett hatásai közül a munkaterhelés növekedése a legjelentősebb, ezt követi a munkafeltételek komplikáltabbá válása. A fertőzéstől való félelem átlagos, ami azt jelzi, hogy a vezetők kezdenek együtt élni a megváltozott helyzettel, túlzott aggodalom nélkül. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Forum on Economics & Business / Közgazdász Fórum is the property of Hungarian Economists' Society of Romania and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
Full Text Finder