يعرض 1 - 10 نتائج من 10 نتيجة بحث عن '"Rai, Arpana"', وقت الاستعلام: 0.68s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    Examining the impact of justice perceptions on workplace bullying: a moderated mediational model of PCV and PDO

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: Personnel Review ; volume 50, issue 2, page 420-438 ; ISSN 0048-3486

    مصطلحات موضوعية: Organizational Behavior and Human Resource Management, Applied Psychology

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/pr-09-2019-0467Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية
    Linking interactional injustice to EVLN outcomes ; Effects of psychological contract violation and conscientiousness (a moderated mediation model)

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: International Journal of Organizational Analysis ; volume 28, issue 2, page 488-506 ; ISSN 1934-8835 1934-8835

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/ijoa-03-2019-1693Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية
    Linking workplace bullying and EVLN outcomes ; Role of psychological contract violation and workplace friendship

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: International Journal of Manpower ; volume 40, issue 2, page 211-227 ; ISSN 0143-7720

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/ijm-05-2017-0091Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية
    Exploring bullying among Indian managers: a grounded theory approach

    المؤلفون: Agarwal, Upasna A., Rai, Arpana

    المصدر: Journal of Asia Business Studies ; volume 13, issue 4, page 588-611 ; ISSN 1558-7894 1558-7894

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/jabs-03-2016-0036Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    دورية أكاديمية
    A review of literature on mediators and moderators of workplace bullying ; Agenda for future research

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: Management Research Review ; volume 41, issue 7, page 822-859 ; ISSN 2040-8269

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/mrr-05-2016-0111Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    دورية أكاديمية
    Examining workplace bullying-outcomes relationships among Indian managers ; Psychological contract violation as mediator and workplace friendship as moderator

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: Employee Relations ; volume 40, issue 6, page 1015-1035 ; ISSN 0142-5455

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/er-02-2017-0031Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية
    Workplace bullying and employee silence ; A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: Personnel Review ; volume 47, issue 1, page 226-256 ; ISSN 0048-3486

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/pr-03-2017-0071Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية
    Impact of workplace bullying on employee outcomes: a study of Indian managerial employees

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna

    المصدر: International Journal of Productivity and Performance Management ; volume 67, issue 7, page 1147-1170 ; ISSN 1741-0401

    مصطلحات موضوعية: Strategy and Management, General Business, Management and Accounting

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/ijppm-05-2017-0109Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    دورية أكاديمية
    Exploring the process of workplace bullying in Indian organizations ; A grounded theory approach

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A.

    المصدر: South Asian Journal of Business Studies ; volume 6, issue 3, page 247-273 ; ISSN 2398-628X

    مصطلحات موضوعية: Marketing, Strategy and Management, Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous), Geography, Planning and Development, Cultural Studies, Business and International Management

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/sajbs-07-2016-0067Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    دورية أكاديمية
    Exploring nature of workplace bullying and psychometric properties of negative acts questionnaire-revised (NAQ-R) in Indian organizations

    المؤلفون: Rai, Arpana, Agarwal, Upasna A

    المصدر: Journal of Indian Business Research ; volume 9, issue 3, page 229-247 ; ISSN 1755-4195

    الإتاحة: https://doi.org/10.1108/jibr-12-2016-0145Test

    View record in BASE

    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS — أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني — حفظ البحث