التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Transformative dialoger i et relationelt-responsivt, økosocialt perspektiv |
| المؤلفون: |
Hersted, Lone |
| المساهمون: |
Stelter, Reinhard |
| المصدر: |
Hersted , L 2024 , Transformative dialoger i et relationelt-responsivt, økosocialt perspektiv . i R Stelter (red.) , Coachingens fremtid . 1 udg , Content Publishing , Virum . |
| بيانات النشر: |
Content Publishing |
| سنة النشر: |
2024 |
| المجموعة: |
Aalborg University (AAU): Publications / Aalborg Universitet: Publikationer |
| مصطلحات موضوعية: |
dialog, Transformativ dialog, Dialogisk praksis, Coaching, Proces, Resonans, Responsivitet, Relation, Læring, Læring i organisationer, Social bæredygtighed, Økosocial, Bæredygtighed, Systemisk, Socialkonstruktionisme, /dk/atira/pure/sustainabledevelopmentgoals/good_health_and_well_being, name=SDG 3 - Good Health and Well-being, /dk/atira/pure/sustainabledevelopmentgoals/decent_work_and_economic_growth, name=SDG 8 - Decent Work and Economic Growth, /dk/atira/pure/sustainabledevelopmentgoals/reduced_inequalities, name=SDG 10 - Reduced Inequalities, /dk/atira/pure/sustainabledevelopmentgoals/peace_justice_and_strong_institutions, name=SDG 16 - Peace, Justice and Strong Institutions |
| الوصف: |
Coaching som felt er en kompleks størrelse, og der er de seneste tyve-tredive år sket en gevaldig udvikling indenfor feltet, hvor man i begyndelsen havde primært fokus på opbygning af fysisk og mental styrke, opfyldelse af mål og optimering af præstationer til i dag at handle om meget andet. Ligeledes har vi også de senere år set en mangfoldig udvikling indenfor de metodiske tilgange til coaching og et behov for at sætte fokus på andre aspekter af tilværelsen og arbejdslivet end blot præstationer og målopfyldelse. Dette skal også ses i sammenhæng af en samfundsmæssig udvikling, der har taget fart med fortløbende forandringer på globalt plan, organisatoriske omorganiseringer, indførelsen af nye og hurtige kommunikationsmedier, nye teknologiske styringsteknologier, etc., som har bidraget til en acceleration i arbejdslivet og i tilværelsen generelt. Som professionel dialogholder, procesfacilitator og coach i organisatoriske sammenhænge iagttager jeg, at den enkelte medarbejder eller leder i stigende grad oplever sig presset, spændt ud mellem høje og ofte modsætningsfyldte krav og i nogle tilfælde oplever et decideret meningstab eller et psykofysisk kollaps. Meget tyder på, at vi har nået grænsen for, hvor meget, vi kan effektivisere og optimere. Andre og mere væsentlige tematikker end målopfyldelse trænger sig på, såsom stresshåndtering, konfliktløsning, udbrændthed, meningstab, fremmedgørelse og ikke mindst: vor tids store øko-sociale udfordringer. |
| نوع الوثيقة: |
book part |
| اللغة: |
Danish |
| العلاقة: |
https://vbn.aau.dk/da/publications/dcd8b280-78fd-419e-be5a-e1d68e8b40e7Test |
| الإتاحة: |
https://vbn.aau.dk/da/publications/dcd8b280-78fd-419e-be5a-e1d68e8b40e7Test |
| حقوق: |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| رقم الانضمام: |
edsbas.A11DC456 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |
