التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury ; Process and selection of employees by recruitment agency |
| المؤلفون: |
Hejtmánková, Kateřina |
| المساهمون: |
Šatera, Karel |
| بيانات النشر: |
Univerzita Pardubice |
| سنة النشر: |
2009 |
| المجموعة: |
Digitální knihovna Univerzity Pardubice |
| مصطلحات موضوعية: |
Lidské zdroje, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody, personální agentury, uchazeči, personální konzultanti, výběrové pohovory, Human Resources, employees selection, employees recruitment, methods, recruitment agencies, applicants, personal consultants, interviews |
| الوصف: |
Bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru vhodných zaměstnanců prostřednictvím personální agentury a na základě získaných poznatků doporučit možné návrhy na jeho zlepšení. V první kapitole je vysvětlena úloha personální práce a její význam pro organizaci. Následující kapitola se věnuje analýze jednotlivých metod získávání a výběru pracovníků, které jsou v současné době nejvíce využívány v personálních agenturách. Třetí kapitola popisuje samotný proces získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím vybrané personální agentury. Na závěr je souhrnně zhodnocen celý proces a jsou doporučeny návrhy pro zefektivnění procesu ve vybrané personální agentuře. ; This bachelor work deals with the process of obtaining and selecting employees through a recruitment agency. The aim of work is to analyze the process of obtaining and selecting suitable emlpyees through a recruitment agency and based on lessons learned to recommend proposals for improving. In the first chapter is explained the role of personal work and its importance for the organization. The following chapter deals with the analysis of the individual recruitment and selection methods, which are currently used in most recruitment agencies. The third chapter describes the actual process of obtaining and selecting employees selected through a recruitment agency. At the end is collectively assessed the whole process and recommended proposals for streamlining the process in the selected recruitment agency. ; Ústav ekonomiky a managementu ; Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
| نوع الوثيقة: |
bachelor thesis |
| وصف الملف: |
57 s., 8 s. příloh; 998078 bytes; application/pdf; application/octet-stream |
| اللغة: |
Czech |
| العلاقة: |
Univerzitní knihovna (archiv); http://hdl.handle.net/10195/34351Test; D19839 |
| الإتاحة: |
http://hdl.handle.net/10195/34351Test |
| حقوق: |
Práce není přístupná |
| رقم الانضمام: |
edsbas.AD2E61C8 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |
