التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان: |
Translation, cross-cultural adaptation and validation of the Work Role Functioning Questionnaire (WRFQ) to Spanish spoken in Spain =Traducción, adaptación cultural y validación del Work Role Functioning Questionnaire (WRFQ) al castellano hablado en España |
المؤلفون: |
Ramada Rodilla, José María |
المساهمون: |
Serra, Consol, Delclòs i Clanchet, Jordi, Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Experimentals i de la Salut |
المصدر: |
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa) |
بيانات النشر: |
Universitat Pompeu Fabra |
سنة النشر: |
2015 |
المجموعة: |
Tesis Doctorals de la Universitat d'Andorra (TDX) |
مصطلحات موضوعية: |
Work functioning, Questionnaires, Scales, Health survey, Measurement instrument, Cross-cultural comparison, Psychometric properties, Reliability, Validity, Responsiveness, Desempeño en el trabajo, Cuestionarios, Escalas, Encuesta de salud, Instrumento de medición, Adaptación cultural, Estudios de validación, Propiedades psicométricas, Fiabilidad, Validez, Sensibilidad al cambio |
الوقت: |
614 |
الوصف: |
Antecedentes: La traducción directa cuestionarios puede conducir a errores debido a diferencias culturales y lingüísticas. La utilización en estudios científicos de cuestionarios desarrollados en otros idiomas, precisa además de su traducción una adaptación cultural y validación. El Work Role Functioning Questionnaire (WRFQ) sirve para medir las dificultades percibidas en el trabajo debido a problemas de salud. Objetivos: 1) Revisar la literatura sobre la traducción, adaptación cultural y validación (TACV) de cuestionarios, y sintetizar y hacer recomendaciones para facilitar este proceso, 2) traducir y adaptar el WRFQ al castellano y 3) examinar la fiabilidad, validez y sensibilidad al cambio del WRFQ para su uso en estudios evaluativos. Métodos: La TACV se llevó a cabo mediante un riguroso procedimiento por etapas. Se diseñó un estudio transversal con 455 participantes y uno longitudinal prospectivo con 102 participantes para evaluar la fiabilidad, validez sensibilidad al cambio. Se evaluaron la consistencia interna, la fiabilidad testretest, la validez aparente y de contenido. La validez estructural se exploró mediante análisis factoriales confirmatorios. La validez de constructo se evaluó por medio de hipótesis. La sensibilidad al cambio se examinó mediante enfoques basados en la distribución y validez de las puntuaciones. Resultados: La TACV del WRFQ fue satisfactoria. Para la escala total, el coeficiente alfa de Cronbach fue 0.98 y el coeficiente de correlación intraclase fue 0.94. La validez aparente y de contenido se consideró adecuada. La estructura con cinco factores reflejó adecuadamente las diferentes dimensiones del cuestionario. Se confirmaron 7 hipótesis para evaluar la validez de constructo. Además, 4 hipótesis fueron confirmadas y 1 fue rechazada para evaluar la sensibilidad al cambio del cuestionario del instrumento. Conclusiones: El WRFQ es un instrumento válido y fiable para medir el funcionamiento en el trabajo en relación con la salud. Se encontró evidencia de la sensibilidad al cambio del ... |
نوع الوثيقة: |
doctoral or postdoctoral thesis |
وصف الملف: |
183 p.; application/pdf |
اللغة: |
English |
العلاقة: |
http://hdl.handle.net/10803/288047Test; B 11318-2015 |
الإتاحة: |
http://hdl.handle.net/10803/288047Test |
حقوق: |
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رقم الانضمام: |
edsbas.6A39959B |
قاعدة البيانات: |
BASE |