المؤلفون: Ying-Cheng Hung, Tzu-Cheng Su, Kuo-Ren Lou

مصطلحات موضوعية: national cultural, organizational culture, individual work performance, Taiwan-funded enterprises, mainland China-funded enterprises, ownership, region

وصف الملف: 100 bytes; text/html

العلاقة: Sustainability 14(11), 6897; 全文連結 https://www.mdpi.com/2071-1050/14/11/6897Test; https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/122805Test; https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/bitstream/987654321/122805/1/index.htmlTest

الإتاحة: https://doi.org/10.3390/su14116897Test
https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/122805Test
https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/bitstream/987654321/122805/1/index.htmlTest

المؤلفون: Hung, Ying-Cheng, Su, Tzu-Chang, Lou, Kuo-Ren

مصطلحات موضوعية: Cross-Strait employee, Taiwanese companies, Chinese companies, National culture, Organizational culture, Work performance, Person–organization fit

العلاقة: Proceddings of the 2021 International Conference on Management Sciences and Decision Making; The 2021 International Conference on Management Sciences and Decision Making; 查無資料(林妤倫，20220810); https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/123494Test

الإتاحة: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/123494Test

المؤلفون: 吳鳳陞, Wu, Feng-Sheng

المساهمون: 淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班, 李仲彬, Lee, Chung-pin

مصطلحات موضوعية: 地方依附, 組織承諾, 工作績效, place attachment, Organizational Commitment, Work Performance

وصف الملف: 144 bytes; text/html

العلاقة: 一、中文部份 王慶宏（2015）。組織承諾對員工的工作滿意度之研究-以高雄市政府消防局外勤大隊為例（碩士論文）。國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班，高雄。 危芷芬譯，Mcandrew著，（1995），環境心理學，台北：五南圖書出版股份有限公司。 余燧賓（2003）。管理型態、組織承諾與工作績效關係之研究（碩士論文）。國立海洋大學航運管理學系，基隆。 呂怡儒（2001）。台北近郊森林地方感之研究（碩士論文）。國立台灣大學森林學研究所，台北。 巫繼昇（2008）。「家長式領導」「交易式領導」「轉型領導」對「組織承諾」影響之研究—以陸軍軍官學校為例（碩士論文）。樹德科技大學經營管理研究所，高雄。 李建華、馬君梅（1993）。責任中心制度與實務。台北市：財團法人省屬行庫中小企業聯合輔導基金。 李曄淳（2014）。探討國家公園志工訓練、地方依附感與組織承諾之關係。島嶼觀光研究，7（1)，54-75。 房冠寶（2000）。人格特質與工作績效的關聯性研究－以證券業後勤行政人員為例（碩士論文）。國立台灣科技大學管理研究所，台北。 林天印（2008）。國民中小學行政人員人格特質、資訊素養對工作績效影響之研究—以高屏地區為例（博士論文）。國立屏東教育大學教育行政研究所，屏東。 林誠，高振源（2010）。工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究-以3M公司為例。績效與策略研究，7（2），19-34。 林嘉男、許毅璿（2007）。人與環境關係之論述：釐清「地方感」、「地方依附」與「社區依附」在環境研究上的角色。環境教育研究，5（1），41-71。 林澄貴（2000）。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究—以中鋼公司為例（碩士論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 林營松（1994）。組織承諾及其影響因素對組織後果之研究—以楠梓加工出口區員工為例（碩士論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 林鑫琪（1994）。組織承諾及其影響因素對組織後果之研究－以楠梓加工出口區員工為例（碩士論文）。國立中山大學企業管理研究所，高雄。 邱哲民（2009）。組織氣候、溝通媒介對溝通滿足及組織承諾之影響－以某公司生產型專案計畫為例（碩士論文）。東海大學企業管理研究所，台中。 邱皓政，（2007）。量化研究與統計分析（三版三刷），台北：五南圖書出版股份有限公司。 施植明譯（1995）。場所精神~邁向建築現象學（Christiam Norberg-Schulz著），田園城市文化事業有限公司，台北。 胡瓊泰（1999）。工作生活品質、組織承諾與組織公民行為之相閞性研究-以高科技產業為例（碩土論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 孫本初（2001）。公共管理。臺北：智勝。 張惠英（2002）。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究（碩士論文）。國立屏東師範學院國民教育研究所，屏東。 張曉慧（2006）。領導型態、員工成熟度與工作績效、組織承諾關係之研究-以台中國際觀光旅館為例（碩士論文）。靜宜大學觀光事業學系研究所，台中。 陳世勳（2000）。消防人員工作滿意與績效關聯性之研究（碩士論文）。中央警察大學消防科學研究所，台北。 陳旭耀（2005）。管理者自我導向學習傾向、管理才能、工作績效之相關研究-以知覺組織支持為干擾變項（碩士論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 陳吳政（2002）。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究─以嘉南地區銀行為例（碩士論文）。國立成功大學企業管理學系研究所，台南市。 陳明蕾（2000）。教育組織發展成為學習型組織之反省。成人教育月刊，53，35-40。 陳信翰（2016）。家長式領導、組織承諾、工作壓力與工作績效關係之研究-以嘉義縣（市）外勤消防人員為例（碩士論文）。南華大學企業管理研究所，嘉義。 掌慶琳、李明儒、李嘉諭（2009）。地方依附與觀光發展態度之關係探討－以澎湖西嶼爲例。運動休閒餐旅研究，4（4），149-177。 黃英忠（2003）。人力資源管理。台北：三民書局。 黃培文（2004）。工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意、工作績效與工作轉換意圖的同時效果—以台灣旅館業餐飲部員工為例（博士論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 黃彩霖（2003）。醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究（碩士論文）。南華大學管理研究所，嘉義。 新北市政府消防局（2015）。新北市消防統計年報2015。 楊國安（2001）。組織學習能力。台北市:經聯出版社。 楊麗華，（2001）。員工工作生活品質滿意度與個人績效關係之探討-以台北凱悅飯店為例（碩士論文）。國立中央大學人力資源管理研究所，桃園。 劉名斐（2014）。國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究（碩士論文）。國立嘉義大學教育學系研究所，嘉義。 歐陽慧貞（2002）。賞鳥者專門化程度與場所依戀關係之研究-以七股溼地為例（碩士論文）。東海大學景觀學系碩士班，台中。 潘桂成、段義孚（1998）。經驗透視中的空間和地（Space and place）（第1版）。臺北市：編譯館。 蔡依倫（2001）。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究—與非宗教醫院志工作比較（碩士論文）。國立中山大學人力資源管理研究所，高雄。 鄭錫欽、陳甦彰、李淑蘭 （2011）。澎湖住宿業人員人格特質、組織承諾及自我效能相關之研究。島嶼觀光研究，4（1），1-15。 顏清瑞（2009）。影響員工工作績效因素之研究－以台灣中油股份有限 公司石化事業部為例（碩士論文）。樹德科技大學經營管理研究所，高雄。 蘇義祥（1999）。中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用（碩士論文）。國立中山大學企業管理研究所，高雄。 英文部份 Ainsworth, M. 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الإتاحة: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/114463Test
http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/bitstream/987654321/114463/1/index.htmlTest

المؤلفون: 黃世宏, Huang, Shig-Hung

المساهمون: 淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班, 李仲彬

مصطلحات موضوعية: 國軍招募人員, 志願士兵, 人格特質, 工作績效, Army Recruiter, Volunteer soldier, Characteristics, Work Performance

وصف الملف: 144 bytes; text/html

العلاقة: 一、中文部分： 于家琪(2005)，就業服務台從業人員工作績效對工作績效影響之研究。中國文化大學勞動學研究所碩士論文。 江錦樺(2001)，工作績效與組織文化之適配性對工作績效之影響—以高科技F 公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 池進通、李鴻文、陳芬儀，「五大工作績效與工作績效關係之研究」，經營管理論叢，第四卷，第二期，頁1-9。 何書慧(2011)，銷售人員的工作績效對其工作績效的影響─以主管的領導風格為干擾變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 余德成(1996)，品質管理人性面系統因素對工作績效之影響。中山大學企業管理研究所博士論文。 吳明隆(2005)，SPSS統計應用學習實務，台北，知城數位科技股份有限公司，三版。 吳秉恩(1986)，組織行為學。台北：華泰書局。 吳瑞甯(2012)，基層公路監理人員工作績效、工作價值觀、工作滿意與工作績效之關聯性研究：以工作滿意為中介變數。南華大學企業管理系管理科學碩博士班碩士論文。 李美枝(1985)，社會變遷中婦女腳色及性格的改變，中國在國家發展過程中的角色。研討會論文集下冊。國立台灣大學人口研究中心。 李耕輔(2007)，工作績效與工作績效之關係探討碩士論文~以某高科技產業公司研發關鍵人才為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 李康蘭(2011)，主管領導風格與員工工作績效對工作績效之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班。 沈慶龍(2002)，業務人員工作績效、推銷行為及其績效之研究－以汽車代理商為例，人力資源管理學報，第二卷，第四期，頁107-126。 房美玉(2000)，半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究：由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度來探討。台北：行政院國家科學會專題研究。 林天印(2008)，國民中小學行政人員工作績效、資訊素養對工作績效影響之研究—以高屏地區為例。國立屏東教育大學教育行政研究所博士論文。 張春興(1998)，教育心理學 -三化取向的理論與實踐。臺北：東華書局。 張潤書(1985)，組織行為與管理，台北：五南。 陳明志(2006)，壽險業務員工作績效與工作績效之關連性研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳惠美(2003)，資訊電子業駐外行銷人員工作績效和工作績效之關係研究。大同大學事業經營研究所碩士論文。 陳蕙君(1999)，資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 黃文輝(2014)，工作績效及工作壓力對工作績效之影響－以H公司為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文。 黃彩霖(2003)，醫院行政人員的工作績效、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究。南華大學管理研究所碩士論文。 楊國樞(1989)，心理學。台北：臺灣商務印書館。 楊國樞(1993)，「我們為什麼要建立中國人的本土心理學」，本土心理學研究，頁 6-88。 劉銘斐(2015)， 國民小學主任工作績效、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究。國立嘉義大學教育學系博士論文。 劉禮維(2011)，「男女大不同？」－以性別角色討論逆境商數、工作壓力、工作績效與工作績效之相關研究。南華大學企業管理系管理科學碩博士班。 鄭伯壎、郭建志(1993)，「組織價值與個人工作效能：符合度研究途徑」，中央研究院民族學研究所集刊。台北，75期，頁 69-103。 鄭臻妹(2011)，內外控工作績效、工作特性及工作績效之分析研究-以台灣高科技產業員工為例。中央大學人力資源管理研究所論文。 鍾慧菀（2010），內外控工作績效與家長式領導對工作績效之影響－以某銀行為例。元智大學經營管理碩士在職專班碩士論文。 二、英文 (Barrick & Mount, 1991; Mount & Strauss, 1993; Steward & Carson, 1995; Carson & Cardy, 1996）Clayton M. 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الإتاحة: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/111135Test
http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/bitstream/987654321/111135/1/index.htmlTest

المؤلفون: 王雅慧, Wang, Ya-Hui

المساهمون: 淡江大學會計學系碩士在職專班, 林谷峻, Lin, Gu-Jun

مصطلحات موضوعية: 知識分類, 知識分享, 工作績效, Knowledge type, knowledge sharing, Work Performance

وصف الملف: 144 bytes; text/html

العلاقة: 一、 英文文獻 1、 Alavi, M. & Leidner, D. E. (2001). “Review: Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues”, MIS Quarterly, Vol.1, pp.107-136. 2、 Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. (1993). “Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance”, In N. Schmitt, W. C. Borman, & Associates, Personnel Selection in Organization, San Francisco: Jossey-Bass, pp.71-98. 3、 Bostrom, R. P. (1989). Successful application of communication techniques to improve the systems development process. Information and management, 16(5), pp.279-195. 4、 Byars, L. L., & Rue, L. W. (2000). Human resource Management. NewYork: Mc Graw-Hill, Inc. 5、 Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology. In M. D. Dunnette and L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology 1, 2nd ed., CA: Consulting Psychologists Press. 6、 Carnevale, D. G. (1995). 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المؤلفون: 范崇維, Fan, Tsung-wei

المساهمون: 淡江大學企業管理學系碩士在職專班, 楊立人, 張雍昇, Yang, Li-Ren, Xhang, Yong-Sheng

مصطلحات موضوعية: 補給作業程序, 服務滿意度, 工作績效, Replenishment Procedures, Service Satisfaction, Work Performance

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العلاقة: 一、中文部分 王又鵬（1985）。影響連鎖化商店經營績效之因素。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。 王志剛、謝文雀(1995)。消費者行為。台北：華泰書局。 呂源德、賴宏誌、謝憶文(2000)。顧客滿意構面、品牌忠誠度與顧客終身價值關係之研究－LISREL模式之實證。中原學報，28(4)，25-36。 呂山海譯(1997)。目標績效管理實務。台北：書泉。 吳玉玲，2004。專案管理關鍵因素與組織因素對軟體專案績效之影響--台北市政府為例，元智大學碩士論文，未出版，桃園。 李志華（1982）。臺灣企業績效評估方式之研究--臺灣地區之實證。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。 李安麗(2000)，不同國際企業績效管理制度與成效之比較研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士研究論文。 林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例。（碩士論文，國立中山大學，2001）。全國博碩士論文資訊網，89NSYS5007037。 林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例。（碩士論文，國立中山大學，2001）。全國博碩士論文資訊網，89NSYS5007037。 林翠瑩(2003)。品牌形象、品牌關係品質與品牌忠誠度之關聯性研究－以零售業自有品牌為例，未出版之碩士論文，南台科技大學行銷與流通管理系，台南市。 海軍司令部(2006)。海軍庫儲作業手冊。台北：海軍司令部印頒。 海軍司令部(2006)。海軍艦隊艦岸補給手冊。台北：海軍司令部印頒。 海軍司令部(2006)。海軍裝備暨零附件補給作業手冊。台北：海軍司令部印頒。 陳光華、容繼業、陳怡如(2004)。大陸地區來台觀光團體旅遊滿意度與重遊意願之研究。觀光研究學報，10(2)，95-110。 陳啟訓(2012)。地區補給人員服務滿意度與目標管理之相關性研究，未出版之碩士論文，中華大學科技管理學系碩士在職專班，新竹市。 黃同圳(2000) ，『績效評估與管理』，人力資源管理的 12 堂，台北:天下文化,頁105-138。 楊錦洲(2001)。顧客服務創新價值－如何做好服務品質。台北：中衛出版。 鄭峰斌（2003）。台商進入大陸之策略模式、夥伴選擇準則及其經營績效相關性研究。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文，未出版，台南。 賴信榮(1995)。實施績效目標管理之公司中，員工激勵誘因偏好之研究－以基層主管(含)以上之主管為例，未出版之碩士論文，東吳大學企業管理研究所，台北市。 盧建川(2002），〈員工績效考核辦法之研究以 R 公司為例 〉，國立交通大學科技管理研究所碩士論文。 蘇義祥(1999)。中華電信專戶服務部門領導型態與工作關係之研究：服務人員特質及成熟度的調節作用。（碩士論文，國立中山大學，1999）。全國博碩士論文資訊網，87NSYSU121061 。 二、英文部分 Armstrong, M and Baron, A .(1998), Performance Management, London: IPD House. Borman,W.C.,&Motowidlo,S.J. (1993).Personnelse lectionin organization, San Francisco: Jossey Bass. Cardozo, R. (1965). An experimental study of customer effort, expectation, and satisfaction. Journal of Marketing Research, 2(August), 244-249. Chakrabarty, S., Whitten, D., & Green, K. (2007). Understanding service quality and relationship quality in IS outsourcing: client orientation and promotion, project management effectiveness and the tadk-technology-structure fit. Journal of Computer Information Systems Campbell, J.P. (1990).Modelingthe performance prediction problem in industrial and organization alpsychology, C A :Consulting Psychologist Press. Cooper, R. G. & Kleinschmidt E.J., 1987 . What Makes a New Product a Winner：Success Factor at the Project Level. R&D Management. Vol.17(July), 175-190. Douglas, M. G. (1960). The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw Hill Book French,J.R.P.(1983) .The Bases of Socila Power - in Studies in Social Power. U niversity of Michigan Press,150-167 . Gronroos, C. (1982). Strategic management and marketing in the service sector. New York: Marketing Science Institute. Hendry, C.,Bradley,P.and Perlins, S.(1997), Missed ,People Management,15 May,20 Hempel, D. J.(1977). Consumer Satisfaction with the Home. Buying Process: Conceptualization and Dissatisfaction. Cambridge, Mass: Marketing Science Institute. Kaplan, R. S. & D. P. Norton., 1992. The balanced scorecard - Measures that drive performance. Harvard Business Review (January-February): 71-79. Mabey,C.,andSalaman,G.(1995),StrategicHumanResourceManagement .Oxford:Blackwell. Myers, J. W. (1964). Letting the Customer be the Judge of Equality. Quality progress, 4, 46-49. Oliver, R. L. (1981). Measurement and Evaluation of Satisfaction Processes in Retailing Setting, Journal of Retailing, 57(3), 25-48. Porter, M. E. & Fuller, M. B.(1986).Coalitions and global strategy. Bostion ： Harvard Bussiness School Press, pp.315-344. Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L. (1985). A conceptual model of service quality and its implications for future research. Journal of Marketing, 49, 41-50. Rowland, K. M., G. R. Ferris, J. L. Sherman, “Current Issue in Personnel Management”, 2nd ed.,Boston: Allyn & Bacon Inc, （1983）。 Schermarhorm,J.R.(1989),Management for procuctivity,(3rd ed.),New York : Jo hn Wiley and Sons . Szilagyi,A.D., Jr. & Wallace, M. J., Jr. (1980).Organizational Behavior and Performance(2nd Ed.).Goodyear Publishing Company. Santa Monica,CA. Tahvan, M.(1998), Expariate Performance Management. Helsinki School of Economics Press.; U0002-0107201513410700; http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/105351Test; http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/bitstream/987654321/105351/1/index.htmlTest

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المؤلفون: 蘇姵雯, Su, Pei-Wen

المساهمون: 淡江大學會計學系碩士在職專班, 林谷峻, Lin, Ku-Jun

مصطلحات موضوعية: 領導行為, 信任關係, 工作績效, 中小型會計師事務所, Leadership Behavior, trust relationship, Work Performance, small and medium-sized accounting firms

العلاقة: 參考文獻 一、中文部份 1.中山大學企業管理學系（2005），《管理學：整合觀點與創新思維》，台北：前程。 2.余德成(1996)，品質管理人性面系統因素對工作績效之影響，國立中山大學企業管理學系未出版博士學位論文。 3.林玫玫（1996），領導風格對組織承諾之影響-以組織氣候及內外控為中介變項，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。 4.林欽榮(2000) ，企業心理學。台北：東華。 5.林天印等譯（2005），Lee G. Bolman and Terrence E. 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المؤلفون: 吳亭瑩, Wu, Ting-ying

المساهمون: 淡江大學全球華商經營管理數位學習碩士在職專班, 洪英正, Hung, Ying-cheng, 張雍昇, Chang, Yong-sheng

مصطلحات موضوعية: 創新, 激勵, 學習型知識管理系統, 工作績效, innovation, Motivation, Learning Knowledge Management system, Work Performance

وصف الملف: 143 bytes; text/html

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المؤلفون: 蕭玫玲, Hsiao, Mei-ling

المساهمون: 淡江大學會計學系碩士在職專班, 林谷峻, Lin, Ku-jun, 羅雁紅, Lo, Yen-hung

مصطلحات موضوعية: 殯葬, 薪酬制度, 工作價值觀, 工作滿意度, 工作績效, funeral, compensation system, Work Value, Job Satisfaction, Work Performance

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العلاقة: 王世福（2005），工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作機係相關性之研究—以國軍徵募士兵為例，靜宜大學企業管理研究所碩士論文。 王怡堯(1998)，企業員工薪酬制度、薪酬滿足與組織承諾之相關研究，東海大學工業工程管理研究所碩士論文。 王怡堯、陳潭(1998)，中小企業之薪酬制度與薪酬滿足對組織承諾之影響，東海學報，第39卷，41-56頁。 王叢桂(1992)，社會轉型中各世代的工作價值觀變遷，國科會，台北市。 朴英培(1988)，工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究以韓國電子業為例，國立政治大學企業管理研究所博士論文。 江福興（2004），社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。 何永福、楊國安(1996)，人力資源策略管理，三民書局，台北市。 余家雄(2002)，工作價值觀與工作滿意度對產品質影響之探討—以國瑞汽車公司協力廠商為例，元智大學工業工程與管理研究所碩士論文。 余德成(1996) ，品質管理人性面系統因素對工作績效之影響，國立中山大學企業管理研究所博士論文。 吳明隆(2006)，SPSS統計應用實務：問卷分析與應用統計，知城數位科技，台北市。 吳美蓮(2005)，人力資源管理：理論與實務，智勝圖書公司，台北市。 吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1996），大專畢業在職人員在工作價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型，測驗年刊，第43輯，173-188頁。 李志勝（2008），領導行為、工作特性與工作績效關係之研究－以南港軟體工業園區資訊業為例，世新大學行政管理學研究所碩士論文。 李建華、茅靜蘭（1995），薪資制度與管理實務，清華管理科學圖書中心，台北市。 林晏瑜、王精文（1998），績效考評和薪資福利制度對醫師離職行為之影響，醫院，第31卷，第4期，44-54頁。 林逸明（2005），研究發展活動與薪酬結構對組織績效之關聯性探討，國立中正大學會計學研究所碩士論文。 林澄貴(2001) ，知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究—以中鋼公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 邱淑媛(1993)，工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究，中原大學企業管理研究所碩士論文。 邱皓政（2003），結構方程式模式的理論、技術與應用，雙葉書廊有限公司，5.22-5.24頁。 馬樹榮(2001)，組織公平與組織承諾關係之研究－檢視薪資制度知覺的調節效果，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 康正男（2001），台灣職業棒球員工作價值觀契合度與組織承諾、工作滿意之關係，體育學報，第32期，99-109頁。 張國銘(2004) ，薪酬制度、組織氣候對工作績效影響之研究—以傳統紡織企業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 張順發、羅希哲（2005），國小教師工作價值觀與組織承諾關係之研究，國民教育研究學報，第14期，79-111頁。 張淼江（2003），兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究—以定期貨櫃運送業為例，國立成功大學交通管理科學研究所碩士論文。 張嫣紅（2002），安寧病房護理人員工作壓力、因應策略與工作滿意度之相關研究，南華大學生死學研究所碩士論文。 張峯銘（2002），薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究—以鍋爐製造業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 莊雅雯(1998)，工作價值觀、工作特性與工作態度之相關研究，東海大學工業工程研究所碩士論文。 許士軍（1977），工作滿足、個人特質與組織氣候-文獻探討及實證研究，政治大學學報，第35期，13-56頁。 郭正文(2004)，薪酬公平認知與工作態度相關之探討--以中部某醫學中心之行政人員為例，中台醫護技術學院醫護管理研究所碩士論文。 陳楚杰（1998），醫院組織與管理－自己醫院管理叢書之二，宏翰出版社，台北市。 揚雨亮、黃同圳（2004），探討薪資制度對組織績效影響—以B公司為例，人力資源管理學報，2004夏季號，第4卷，第2期，25-45頁。 曾詩穎(1999) ，員工之薪資福利滿意度對企業績效影響之研究—以在台、美、日中電子資訊業為例，文化大學企業管理研究所碩士論文。 辜文賢（2002），薪酬結構、分配公平與百貨公司專櫃銷售人員工作表現關係之研究 ─ 工作經驗、銷售能力與成長需求強度的干擾效應，國立中山大學人力資源管理研究所。 黃文三(2003)，學校本位管理理念建構下：我國中等學校教師角色知覺、工作價值觀與疏離感關係之研究，高雄！復文。 黃正智（2008），薪酬認知公平性與組織承諾關係之研究－以海岸巡防署為例，世新大學行政管理學研究所碩士論文。 黃正雄、黃國隆（2003），價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果，人力資源管理學報，2003夏季號，第3卷，第2期，115-133頁。 黃同圳（1993），國內企業實施參與管理模式之研究，國科會專題研究計畫報告， 黃建達（2000），主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 黃英忠(1997)，現代人力資源管理，華泰書局，台北市。 楊士賢（2002），非典型工作者與全時正職工作者之工作價值觀比較研究，長榮大學經營管理研究所碩士論文。 楊國樞(1994)，中國人的價值觀—社會科學觀點，桂冠圖書公司，台北市。 楊逸民（1999），資訊化組織員工人際關係網絡對工作滿足與組織承諾的影響--與科層式組織之比較，元智大學資訊社會學研究所碩士論文。 楊鴻仁(2004)，人力資本、薪酬與組織績效之關聯-跨產業之縱貫性研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 廖文銘(2005) ，台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 劉家宗(1998)，員工對績效考核的認知與工作態度之相關研究─台電公司某發電廠為實證研究對象，逢甲大學企業管理學系碩士論文。 蔡育佑（2006），運動教練工作價值觀與組織承諾關係之研究，體育學報，第39期，107-120頁。 蔡玲玉(1989)，薪酬管理制度與勞資關係氣氛之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 蔡憲六(1980)，企業薪資管理，三民書局，台北市。 蕭尹智（2007），派外人員社會資本、知識獲取與工作績效之影響研究，東吳大學國際經營與貿易研究所碩士論文。 錢慶文（1998），醫事人員獎勵金制度設計，中央醫管顧問有限公司，台北市。 鍾志明(2000)，企業文化員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究－以臺灣地區主要集團企業為例，長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。 譚啟平（1992），薪資管理實務，中興管理顧問，台北市。 龔榮津(2001)，行動通訊部門主管領導型態對員工工作績效影響之研究，國立交通大學經營管理研究所碩士論文。 Anderson, J. 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