التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
A counterintuitive condition: exploring business expatriations as lived experiences ; Una condición contraintuitiva: de la expatriación como experiencia vivida ; Une condition contre-intuitive: les expatriations comme des expériences vécues ; Uma condição contraintuitiva: uma expatriação como experiência vivida |
| المؤلفون: |
Coelho, Joao Vasco |
| المصدر: |
Sociologia, Problemas e Práticas; No. 94 (2020) ; Sociologia, Problemas e Práticas; Núm. 94 (2020) ; Sociologia, Problemas e Práticas; No 94 (2020) ; Sociologia, Problemas e Práticas; N.º 94 (2020) ; 2182-7907 ; 0873-6529 |
| بيانات النشر: |
Mundos Sociais, CIES-IUL, Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) |
| سنة النشر: |
2020 |
| المجموعة: |
SARC - Serviço de Alojamento de Revistas Científicas (RCAAP - Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal) |
| مصطلحات موضوعية: |
business internationalization, business expatriation, international mobility, employee experience, internacionalización empresarial, expatriado, movilidad internacional, experiencia de empleado, internacionalização de empresas, expatriação, mobilidade internacional, experiência, internationalisation, expatrié, mobilité internationale, expérience |
| الوصف: |
Business expatriation practices have brought new conditions of action for individuals and organizations, as well as new managerial challenges for in and of organizations. This article analyzes the implications of business expatriations as contemporary global work setting, with the empirical support of 24 individual cases observed in the context of five international companies, born or present in Portugal. Results suggest that, as a lived experience, being or becoming expatriate in a company can correspond to a work and life situation permeable to the experience of a sense of contradiction and diffluence, a circumstance that is associated with inherent objective attributes of an expatriation as global work setting. Six attributes are described and discussed in this regard, as operators that contribute to differentiate expatriation personal experiences. ; Las prácticas de expatriación han traído nuevas condiciones de acción para individuos y organizaciones, así como nuevos desafíos gerenciales para las organizaciones. Este artículo analiza las implicaciones de las expatriaciones como un entorno laboral global contemporáneo, con el apoyo empírico de 24 casos individuales observados en el contexto e cinco empresas internacionales, nacidas o presentes en Portugal. Los resultados sugieren que, como experiencia vivida, ser o convertirse en expatriado en una empresa puede corresponder a una situación laboral y de vida permeable a la experiencia de un sentido de contradicción y difluencia, una circunstancia asociada con los atributos objetivos inherentes de una expatriación como escenario global de trabajo. Se describen y discuten seis atributos a este respecto, como operadores que contribuyen a diferenciar las experiencias personales de expatriación. ; Les pratiques d’expatriation ont créé de nouvelles conditions d’action pour les individus et les organisations, ainsi que de nouveaux défis de gestion pour les organisations. Cet article analyse les implications des expatriations comme cadre de travail mondial ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Portuguese |
| العلاقة: |
https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/16057/15380Test; https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/16057Test |
| الإتاحة: |
https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/16057Test |
| حقوق: |
Direitos de Autor (c) 2020 Sociologia, Problemas e Práticas |
| رقم الانضمام: |
edsbas.5B174697 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |
