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Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Relaciones Internacionales ; En esta nueva economía globalizada, de profundas transformaciones, la mitad de la población laboral del planeta es hoy Millennial. Esta poderosa fuerza laboral está cambiando el mercado de trabajo y los hábitos de consumo, los modelos de negocio y las estructuras organizativas. Protagoniza un cambio sociológico a gran escala, que los líderes y las empresas deben entender bien y al que deben saber responder para garantizar su sostenibilidad. Desde la diversidad se pueden encontrar respuestas y soluciones. Como demuestran varios estudios, las compañías con más mujeres en puestos de responsabilidad tienen más probabilidades de tener un crecimiento sostenido y rentable, son más creativas, socialmente más responsables, más equitativas salarialmente, están más alineadas con los intereses de los accionistas y son más participativas en la toma de decisiones. El resultado de este trabajo es una propuesta de modelo de liderazgo femenino que podría responder a las necesidades de los Millennials en el contexto empresarial actual. Para ello, se ha obtenido, en primer lugar, un conjunto de características y requerimientos comunes de esta generación, extraído a partir de un análisis bibliográfico comparado y contrastado con las opiniones de más de 300 jóvenes. En segundo lugar, se han identificado los rasgos comunes que podrían definir el liderazgo femenino mediante la revisión de los estudios sobre la materia y mediante un ejercicio empírico a partir de entrevistas con un colectivo representativo de mujeres que lideran diferentes ámbitos de actividad y con diferentes responsabilidades directivas. No obstante, cabe señalar que, aunque el modelo propuesto ha sido construido a partir de rasgos generalmente atribuidos al género femenino, no es exclusivo de la mujer, ya que el estilo de liderazgo se ve muy influenciado por la propia personalidad de cada persona. ; In this new globalized, profoundly transforming economy, half of the planet's ... |
