رسالة جامعية
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ; The notion of the rightful termination
| العنوان: | İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ; The notion of the rightful termination |
|---|---|
| المؤلفون: | Ekici, Mehmet |
| المساهمون: | Okur, Ali Rıza, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekici, Mehmet |
| بيانات النشر: | İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı |
| سنة النشر: | 2019 |
| المجموعة: | Istanbul Sabahattin Zaim University Institutional Repository |
| مصطلحات موضوعية: | İş sözleşmesinin feshi, Fesih, Haklı nedenle fesih, Haklı neden, İş Kanunu 25. madde, İş Kanunu 24. madde, Termination of labour contract, Termination, Rightful termination, Rightful reason, Labour Law codex article number 24 and 25 |
| الوصف: | İş sözleşmeleri, taraflarını oluşturan işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran, karşılıklı borç doğuran ve sürekli borç ilişkisi yaratan tam iki tarafa borç yükleyen, tipik, özel hukuk sözleşmeleridir. Bu sözleşmelerin kurulmaları sırasında taraflar arasında mevcut olan sosyal ve ekonomik eşitsizlik, kurulmaları ile sona ermemekte aksine sözleşmelerin devamı süresince de varlığını devam ettirmektedir. İş sözleşmesinin tarafı işçinin ekonomik ve hukuki yönlerinden işverenine bağımlılığı, iş sözleşmelerini iş görme borcu doğuran diğer sözleşmelerden ayırmaktadır. Bunun yanı sıra, söz konusu bağımlılık İş Hukuku’ nun yasal dayanağını Anayasa m. 2’ de düzenlenen “sosyal devlet ilkesi” nden alan işçiyi koruma felsefesinin de temelini oluşturmuş, kanun koyucunun iş sözleşmelerinin gerek kuruluşu gerek devamı gerekse sona ermesinde özel kurallar düzenlemesini sağlamıştır. Çalışmamızın “Fesih Kavramı” başlıklı birinci bölümünde, fesih kavramının tanımı, temeli, sınır ve kapsamı ortaya konulmuştur. Bu bağlamda, ilk olarak ani edimli borç ilişkilerinde tarafların sözleşme ile bağlılıklarını sona erdirme işlevi haiz sözleşmeden dönmenin sürekli borç ilişkileri açısından hangi durumlar ve neden söz konusu olamadığı, söz konusu kavramların benzer ve farklı özellikleri incelenmiştir. Başka bir diğer deyişle, ilk olarak sözleşmeden dönme kavramından farkı ortaya konan sözleşmenin feshi kavramının alt türleri arasındaki farklara yer verilmiş, sonrasında da sözleşmenin haklı nedenle feshinin sözleşmeden dönme ile arasındaki ilişki incelenmiştir. Böylelikle hem genel olarak fesih hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi kavramları ortaya konmuştur. Devamında, iş sözleşmelerinin sona ermelerine geçilmiş, bu hususta ikili bir ayırım yapılmak suretiyle fesih dışı nedenler ile fesih başlıkları altında iş sözleşmelerini sona erdiren hallere yer verilmiştir. İş sözleşmelerinin feshi açısından olağan fesih ile haklı nedenle fesih olmak üzere iki türlü fesih söz konusu olduğundan; söz konusu fesih türlerine, bunlar arasındaki ... |
| نوع الوثيقة: | master thesis |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Turkish |
| العلاقة: | Tez; Ekici, M. (2019). İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.; https://hdl.handle.net/20.500.12436/1312Test |
| الإتاحة: | https://doi.org/20.500.12436/1312Test https://hdl.handle.net/20.500.12436/1312Test |
| حقوق: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.992A905 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |