عنصر الاجر في عقد العمل /
ادارة الرواتب /
محاسبه الرواتب والاجور في المملكه العربيه /
نحو نظام آلى للرواتب والاجور فى الجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية /
الأجور التشجيعية /
مذكرات فى ادارة القوى البشرية / احمد عادل راشد .
دراسة ظاهرة تباين الاجور في شركات ومؤسسات القطاع الخاص /
احصاء التوظيف ومستويات الأجور في المؤسسات الخاصة : 'بحث بالعينة' /
دراسة نظرية وتطبيقية للضريبة على كسب العمل بنوعيه المرتبات والأجور وما فى حكمها : ارباح المهن غير التجارية /
نظام الاعانة في الاقتصاد السعودي /
الحوافز فى المملكة العربية السعودية /
الموسوعة المالية : فى نظام موظفى الدولة المصرية /
الموظف العام حقوقه وواجباته /
تقييم اداء العاملين /
تسرب الموظفين : اسبابة نتائجة السيطرة علية /
قيم الموظفين فى مجتمع متغير /
نظام الخدمة المدنية وتطبيقاتها/
إدارة شئون موظفي الدولة : أصولها وأساليبها /
أحكام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية : دراسة تحليلية /
تقارير كفاية : دراسة مقارنة لنظام تقارير اداء الموظفين العموميين /
ادارة الرواتب والاجور
أثر لا مركزية التوظيف في الخدمة المدنية في تطبيق قواعد واجراءات التوظيف في الأجهزة الحكومية : بحث ميداني /
إدارة شؤون الموظفين : بحوث ودراسات متخصصة /
الحوافز /
الخدمة المدنية فى المملكة العربية السعودية : دراسة نظرية تطبيقية مقارنة /
الضمانات التأديبية فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة /
تقويم الاداء : وسيلة تحسين النوعية فى تنمية الموارد البشرية /
تقويم الاداء فى الوحدات الاقتصادية باستخدام النسب المالية : 388 معيار لتقويم الأداء في الوحدات الاقتصادية المختلفة /
تقويم مدى موضوعية أسس وأساليب الترقية في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية : بحث ميدانى /
تنمية القوى البشرية : سياسات . تخطيط . برامج /
تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ودول التعاون الخليجي /
جرائم الموظف العام التي تقع منه او عليه /
دور المسائله الادارية في الحد من الفساد الاداري في المؤسسات الحكومية بالمملكة العربية السعودية /
دور المسائله الادارية في الحد من الفساد الاداريه في المؤسسات الحكومية بالمملكة العربية السعودية /
دوله الادارة : مقدمة للبيروقراطية - تحليل مقارن للعمل الحكومي /